حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي

حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي

حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي توفر له الكثير من الحماية عند التعرض لأي ظلم في العمل، حيث أن هناك العديد من الحقوق التي يوفرها نظام العمل للموظف الذي تعرض للظلم في العمل مما اضطره إلى تقديم الاستقالة، كما أن من حقوق الموظف وزارة العمل الحصول على مكافأة نهاية العمل عند تقديم الاستقالة في العديد من الحالات.

حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي

يختلف القطاع العام عن القطاع الخاص في الحقوق التي يتمتع بها الموظف في العمل، لذلك يتساءل البعض عن حقوق الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص، والتي توضحها شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية فيما يلي:

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

• يمتلك الموظف الحق في التعاقد مع الشركة بالمدة التي يعمل بها لديها.
• حيث يتضمن العقد كافة الحقوق التي يتمتع بها الموظف من الإجازات وساعات العمل وقيمة الراتب الذي يحصل عليه.
• كما يحق له الحصول على راتب شهري من خلال الشركة لا يقل عن الحد الأدنى الذي يحدده نظام العمل السعودي.
• يمتلك الحق في العمل بعدد ساعات معينة، وفي حالة العمل ساعات إضافية لع الحق في الحصول على تعويض.
• أيضًا يمنحه القانون الحق في التمتع بالإجازات السنوية المدفوعة الأجر وكذلك التمتع بالإجازات المرضية.
• كما أن نظام العمل السعودي يوفر الحماية للموظفين من التعرض للتمييز العرقي أو غيره في مكان العمل.
• حقه في العمل في بيئة آمنة ضد التعرض للحوادث أو الأمراض من خلال اتباع الأساليب الوقائية اللازمة.
• بالإضافة إلى حق الموظف في التمتع بالتأمين الاجتماعي الذي يساعد على حمايته عن الإصابات أو غيرها.

تعرف على حقوق الموظف في فترة الاختبار في القطاع الخاص مع شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية

يسأل البعض عن حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي في فترة الاختبار التي تحددها الشركة، لذا نوضح ما يلي:

متى يحق للموظف حقوق؟

• يحق للموظف التمتع بالحقوق التي يوفرها القطاع الخاص في حالة تحديد مدة الاختبار في عقد العمل.
• أيضًا يحق للموظف أثناء الاختبار الحصول على راتب مناسب والعمل بعدد ساعات محددة والتمتع بالإجازات.
• يمتلك الحق في إنهاء التعاقد مع جهة العمل بدون التعرض لأي مشكلة قانونية على الإطلاق.
• كما يحق له الحصول على كافة المميزات والمستحقات التي يجب التمتع بها خلال المدة المحددة للاختبار.
• بالإضافة إلى حقه في الالتحاق بالدورات التدريبية لتطوير مهاراته في العمل طوال مدة الاختبار.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

يمتلك الموظف في القطاع الخاص عند تقديم استقالته العديد من الحقوق، وبالتالي يمكنكم التعرف على حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي بعد الاستقالة فيما يلي:

• الحصول على راتبه بالكامل طوال المدة التي عمل بها لدى المؤسسة إلى التاريخ الذي تم تقديم الاستقالة فيه.
• حقه في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات التي يمنحها له نظام العمل ولم يتمتع بها.
• الحصول على كافة المكافآت وكذلك العلاوات التي لم يتحصل عليها من الشركة.
• التمتع بالتأمين الصحي بعد فترة من الاستقالة، حيث أن التأمين لم ينقطع فور الاستقالة من الشركة.
• كما يمتلك الحق في استلام شهادة خبرة من قبل الشركة عن المدة التي عمل بها لدى الشركة.

شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية الحالات التي يحق فيه للموظف المستقيل مكافأة نهاية الخدمة

تعمل شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية على توضيح حقوق الموظف في القطاع الخاص نهاية الخدمة، من خلال توضيح حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي عند نهاية الخدمة والحالات التي يحق فيها للموظف بالقطاع الخاص منها:

• في حالة العمل لدى الشركة مدة لا تقل عن سنتين للحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد الاستقالة من العمل.
• يحصل الموظف على الثلث فقط من مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم تجاوز سنوات الخدمة 5 سنوات في الشركة.
• كما يمكنه الحصول على ثلثي المكافأة في حالة كانت سنوات الخدمة لا تصل إلى 10 سنوات.
• يحق للموظف الحصول على قيمة المكافأة بالكامل في حالة تجاوزت مدة خدمته بالشركة 10 سنوات.
• وكذلك في حالة أن الاستقالة كانت لأسباب خارجة عن إرادة الموظف فيحصل على المكافأة بالكامل.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد

حدد مكتب العمل حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي وعدد الساعات التي يجب العمل بها والتي نوضحها في النقاط التالية:

• يحدد نظام العمل عدد الساعات التي يعمل بها الموظف والتي يجب أن لا تتجاوز 8 ساعات خلال اليوم.
• في حالة أن الشركة تعتمد على المعيار اليومي لعدد ساعات عمل الموظف يجب أن لا تتجاوز 48 ساعة خلال الأسبوع.
• هناك بعض الصناعات أو الأعمال التي يجوز فيها عمل الموظف 9 ساعات خلال اليوم.
• ولكن في حالة العمل في أحد الصناعات أو الأعمال التي تشكل خطورة على الموظف تقل ساعات العمل إلى 7 ساعات.
• أما عن العاملين في مجال الحراسة أو النظافة فيجب أن لا تتجاوز ساعات العمل 12 ساعة في اليوم.
• يجب الانتباه إلى أن ساعات الراحة في العمل لا تندرج ضمن الساعات التي يجب العمل بها في الشركة.

اذا تم فصل الموظف هل له حقوق؟

• حددت المادة 84 من نظام العمل السعودي أنه من حق الموظف عند الفصل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• حيث يحصل على نصف قيمة الراتب الذي حصل عليها الموظف خلال السنوات الخمس الأولى في العمل.
• في السنوات الخمس التالية يحصل الموظف على راتب كامل عن كل سنة عمل بها كمكافأة نهاية الخدمة.

الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

بالرغم من إن من حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، إلا إن هناك حالات لا يحق فيها للموظف الحصول على المكافأة وهي:

• في حالة قيام الموظف بالاعتداء على رؤسائه في العمل أو صاحب العمل لأي سبب يتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
• عدم قيام العامل بالمهام الوظيفية المطالب بالقيام بها، وعدم الالتزام بالتعليمات التي تحددها جهة العمل.
• قيام العامل بأي نوع من السلوكيات أو الأخطاء التي تمس الأمانة والشرف وأخلاق المهنة.
• في حالة القيام بأي نوع من الأعمال التي تهدف إلحاق الضرر بالعمل وتحقيق الخسارة لصاحب العمل.
• إذا قام الموظف بالتزوير بالأوراق التي تم تقديمها للالتحاق بالوظيفة.
• عدم الحضور إلى العمل 15 يوم متتالية أو شهر خلال سنة من العمل بالشركة.
• استغلال الموظف المركز الوظيفي الذي يعمل به لتحقيق المكاسب الشخصية والأرباح المادية.
• إفشاء الموظف أسرار العمل للجهات المنافسة مما يؤثر على مصلحة العمل.

الإجازات التي يتمتع بها الموظف بالقطاع الخاص في نظام العمل السعودي

يعتبر من حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي الحصول على الإجازات التالية:

الإجازات السنوية للموظف بالقطاع الخاص

• يمنح نظام العمل للموظف الحق في الحصول على 21 يوم إجازة خلال العام.
• كما يحق للموظف بعد قضاء 5 سنوات في الوظيفة الحصول على 30 يوم إجازة خلال العام.
• يمتلك الموظف الحق في الحصول على الإجازات السنوية في أي وقت ولا تمتلك الشركة الحق في حرمان الموظف منها.
• أيضًا يحق لصاحب العمل تحديد الموعد الإجازات التي يحصل عليها الموظف خلال السنة بما لا يتجاوز شهر.
• إضافة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل خصم أي نسبة من الراتب في حالة الحصول على بدل الإجازات.

الإجازات المرضية للموظف بالقطاع الخاص

• يمنح نظام العمل للموظف الحق في الحصول على 120 يوم إجازة خلال 4 شهور.
• كما يمنح النظام للموظف الحق في الحصول على راتب شهر كامل في حالة تقديم شهادة مرضية حقيقية.
• وفي حالة الحصول على إجازة مرضية لمدة شهرين يحصل على ثلاثة أرباع الراتب الشهري.
• أما في حالة تجاوز مدة الإجازة المرضية شهرين بموجب الشهادة المرضية لا يحصل الموظف على راتب شهري.

إجازات إصابات العمل بالقطاع الخاص

• تصل مدة الإجازة التي يحصل عليها الموظف الذي تعرض إلى إصابة في العمل إلى سنة.
• كما يحق للموظف الذي تعرض للإصابة في العمل الحصول على راتبه بالكامل لمدة شهرين من العلاج.
• وفي حالة تجاوز مدة العلاج عن شهرين يحصل على ثلاثة أرباع المرتب خلال مدة العلاج الأخرى.
• أما في حالة أدت الإصابة إلى عجر الموظف وعدم قدرته على العمل مرة أخرى يتم إنهاء التعاقد معه وتمنحه الشركة تعويض.
• كما أنه لا يحق للشركة أن تسترد الأموال التي قامت بإعطائها للموظف طوال مدة علاجه.
• حيث أن الإجازات المرضية التي يحصل عليها العامل تتبع نظام العمل السعودي، والإجازات المرضية تتبع للتأمينات الاجتماعية.

شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية  توضح حقوق الموظف في القطاع الخاص وزارة العدل

تتعدد حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي ومن بينها حقه في ترك العمل بدون أن يقوم بإخطار جهة العمل، حيث يحق للموظف ترك العمل دون إخطار رسمي في الحالات التالية:

• في حالة أن صاحب العمل لم يلتزم بالبنود التي يتضمنها عقد العمل ولم يتمتع بها الموظف طوال فترة العمل.
• أيضًا في حالة تعرض الموظف للغش عند التعاقد مع الشركة وتم إرفاق العديد من الشروط المزيفة في العقد.
• إذا طلب صاحب العمل من الموظف أو العامل القيام بأحد الأعمال التي تختلف عن مهام العمل التي يقوم بها في الشركة.
• في حالة أن تعدى صاحب العمل على الموظف بطريقة تخالف الآداب، أو في حالة مواجهة الموظف عنف من خلاله.
• إذا قام صاحب العمل أو أحد الرؤساء بإهانة الموظف أو التعامل معه بطريقة قاسية.
• وكذلك في حالة أن هناك بعض العوامل في العمل التي تهدد حياة العامل بالخطر بشرط أن يكون صاحب العمل على دراية بها.

اعرف حقوق الموظف الاجنبي بالقطاع الخاص  مع شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية

بعد أن تعرفنا على حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي سوف نتعرف على حقوق الموظف الأجنبي الذي يعمل في القطاع الخاص بالسعودية وهي:

• يمتلك الموظف الحق في الترقي في العمل والحصول على نفس المميزات التي يمنحها النظام للموظف السعودي.
• يمنح النظام للموظف الكثير من الحماية ضد التعصب الديني أو الجنسي وما إلى ذلك.
• كما يمتلك الحق في الحصول على راتب مناسب للأعمال التي يقوم بها.
• بالإضافة إلى حقه في التمتع بالإجازات السنوية والتمتع بحقه في التأمين الصحي والاجتماعي.

حقوق الموظف المفصول بالقطاع الخاص بسبب الغياب

بعد أن تعرفنا على حقوق الموظف بالقطاع الخاص بنظام العمل السعودي سوف نوضح الحقوق التي يمنحها النظام السعودي للموظف المفصول من العمل بسبب الغياب وهي:

• يجب أن يقوم صاحب العمل باتباع الإجراءات القانونية التي يحددها نظام العمل السعودي.
• لابد من إرسال إشعار للموظف قبل فصله من العمل لمنحه الفرصة لتبرير سبب غيابه عن العمل.
• يمتلك الموظف الحق في التمتع بالتأمين الصحي وكذلك الاجتماعي بعد الفصل بمدة محددة.
• كما أن هناك العديد من الحالات التي يحصل فيها الموظف على تعويض مالي عند الفصل بسبب الغياب.

إذا كنت أحد موظفي القطاع العام أو الخاص ولديك مشكلة أو تعاني من فصل تعسفي أو حدث لك أي ظلم داخل شركتك تواصل مع شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية  فهي الأفضل في جلب حقوقك القانونية بأسرع وقت دون عناء لإنها تضم خبراء قانونين محترفين في حل مشاكل العمل بأنواعها.