الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة.

الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة.

يكثر التساؤل عن الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة للعامل، حيث أن هناك عدد كبير من العمال يتعرضون للفصل التعسفي ولم يدركون الطريقة القانونية التي يجب اتباعها مع صاحب العمل للحصول على مستحقاتهم بالكامل، حيث أن نظام العمل السعودي يوفر للعامل العديد من المستحقات في حالة التعرض للفصل التعسفي.

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي

يعتبر الفصل التعسفي أحد أنواع الظلم الذي يتعرض له العامل، لذا يحدد قانون العمل التعويضات التي يستحقها العامل، حيث نعمل على توضيح الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة فيما يلي:

التعويضات العامة للعامل في الفصل التعسفي

• يحق للعامل الحصول على الأجر الذي يعمل به والبدلات والحوافز التي تم تحديدها في عقد العمل الخاص به.
• كما يحق له الحصول على البدلات والحوافز ومستحقاته المالية خلال أسبوع من صدور القرار بالفصل.
• الحصول على تعويض مالي عن أيام الإجازات المستحقة والتي لم يتمتع بها العامل طوال المدة التي عمل بها.
• حيث يتم حساب قيمة التعويض المالي التي يحصل عليها العامل عن الإجازات بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل.
• يمتلك الحق في الحصول على مكافأة عن نهاية خدمته والتي تتمثل في منحه نصف أجر عن السنوات التي عمل بها في الشركة.

التعويضات الخاصة للعامل في الفصل التعسفي

• يحصل العامل في حالة التعرض للفصل بدون استلام إخطار من صاحب العمل قبل شهرين من الفصل على تعويض مالي.
• حيث ينص القانون السعودي على ضرورة إخطار الطرف الآخر قبل ترك العمل سواء من قبل صاحب العمل أو العامل.
• وبالتالي يحق للعامل الحصول على راتبه بالكامل عن المدة المتبقية له في عقد العمل المدون في العقد.
• في حالة أن العامل يتقاضى أجره على أساس العمل بالإنتاج، يتم حساب التعويض بناءً على الأجر الذي حصل عليه في السنة الأخيرة.
• كما يحصل العامل على تعويض عن الضرر الذي لحق به نتيجة الفصل من العمل ويقدر قيمة التعويض الجهة المختصة بتسوية الخلافات.
• حيث أنه في مختلف الحالات تقضي هيئة تسوية الخلافات بأن التعويض لا يقل عن أجرة شهرين من الراتب الأخير.

الجهة المختصة بتحديد قيمة التعويضات في الفصل التعسفي

يرغب البعض في التعرف على الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة للعامل الذي تم فصله من العمل بشكل تعسفي، كما يسأل البعض عن الجهة التي تقوم بمهمة تحديد قيمة التعويض الذي يستحقه العامل وهي:

هل يحق للعامل طلب تعويض؟

تختلف الجهة التي تحكم بالتعويض باختلاف ما إذا كان العامل يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص، حيث أنه في حالة العمل في القطاع الحكومي تتولى المحكمة الإدارية مهمة الفصل في الدعوى وتحديد قيمة التعويض الذي يستحقه العامل.

ولكن في حالة العمل في القطاع الخاص فتعمل المحكمة العمالية على تحديد قيمة التعويضات التي يستحقها العمال، حيث أن المحكمة العمالية أصبحت البديل الذي يحل محل هيئة تسوية الخلافات في حالات الفصل التعسفي.

كيفية إثبات الفصل التعسفي

يعد العامل الطرف المسئول عن إثبات أنه تعرض للفصل التعسفي من الجهة التي يعمل بها، حيث أنه يعتبر الجهة التي تعرضت للضرر من الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة ويتم إثبات الفصل بالطريقة التالية:

إثبات الفصل التعسفي في حالة عدم توجيه إشعار للعامل

• تقضي المادة 75 من قانون العمل السعودي على أن العامل من حقه استلام إخطار من جهة العمل قبل الفصل بشهرين.
• وذلك في الحالات التي يحصل فيها العامل على الأجر بشكل شهري ومنتظم، كما يتم إخطاره قبل شهر في حالة الأجر الغير منتظم.
• وبالتالي يستطيع العامل إثبات تعرضه للفصل التعسفي في حالة عدم استلام إخطار بالفصل من جهة العمل أو صاحب العمل.

إثبات الفصل التعسفي في حالة الفصل لسبب غير مشروع

• حدد قانون العمل السعودي الحالات التي يجوز فيها فصل العامل من العمل والتي تعد من الأسباب المشروعة للفصل.
• وبالتالي يعتبر أي سبب غير موجود ضمن المادة 80 من القانون من الأسباب الغير مشروعة للفصل ويستحق العامل فيها تعويض.
• في هذه الحالة تصبح جهة العمل مسئولة عن إثبات عدم وقوع الفصل التعسفي وعلى العامل إثبات غير ذلك.

إثبات الفصل التعسفي المفترض

• في هذه الحالة يضطر العامل لترك العمل بناءً على التعرض الشديد للظلم من صاحب العمل.
• حيث يعد ذلك نوع من أنواع الفصل التعسفي الذي تعرض له العامل في العمل.
• وبالتالي يصبح على العامل أن يثبت أنه تعرض للظلم في العمل والمعاملة السيئة من صاحب العمل.

الحالات التي يتعرض فيها العامل للفصل التعسفي

هناك العديد من أنواع الفصل التي يتعرض لها العامل والتي تعد من أنواع الفصل التعسفي، ويمكنكم التعرف على من خلال شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية على حالات الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة وهي:

• قيام صاحب العمل بفصل العامل من عمله بغض النظر عن نوع العقد محدد المدة أم لا بدون إخطار العامل قبل شهر من الفصل.
• فصل العامل من عمله بدون أن يكون هناك سبب مشروع، حيث أن هناك العديد من الأسباب المشروعة لفصل العامل والتي وردت في المادة 80.
• ومن بين الأسباب المشروعة لفصل العامل من عمله عدم الالتزام بالبنود المتفق عليها في العقد أو الاعتداء على صاحب العمل وهكذا.
• في حالة مخالفة صاحب العمل وارتكابه أخطاء في حق العامل تدفعه على ترك العمل ويعتبر من الفصل التعسفي الذي يتعرض له العامل.
• ومن بينها اعتداء صاحب العمل على العامل وتشغيله في أعمال غير متفق عليها في العقد وارتكاب صاحب العمل أفعال مخلة بالآداب.

طريقة رفع دعوى ضد صاحب العمل في الفصل التعسفي

يرغب العامل في التعرف على الطريقة التي تمكنه من الحصول على مستحقاته في الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة من قبل صاحب العمل، وبالتالي نوضح طريقة رفع دعوى ضد صاحب العمل في حالة الفصل التعسفي وهي:

ما يترتب على الفصل التعسفي؟

• في البداية لابد من أن يحصل العامل على صورة من عقد العمل، وذلك للتعرف على الحقوق التي يستحقها من جهة العمل.
• العمل على توفير أي نوع من الشواهد التي تدل على التعرض للفصل التعسفي مثل توفير الشهود أو الرسائل التي يرسلها لك صاحب العمل.
• يجب استشارة أحد المحامين المتخصصين في قضايا العمل، والذي يقوم بدور كبير في توجيهك للطريقة القانونية التي تمنحك حقوقك.
• وتعتبر شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية من أفضل الشركات التي توفر عدد من المحامين الخبرة في قضايا العمل.
• ومن ثم العمل على اتخاذ كافة الإجراءات القانونية التي يجب القيام بها بشكل قانوني عند التعرض للفصل التعسفي.

حساب التعويض عن الفصل التعسفي

حددت المادة 77 من قانون العمل حالات الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة بدون سبب، ولكن السؤال الذي يطرحه البعض كيف يحسب التعويض في حالة الفصل التعسفي، وبالتالي سوف نوضحها فيما يلي:

كيف يحسب التعويض عن الفصل التعسفي؟

• في حالة الفصل في العقد غير المحدد بمدة، يستحق العامل راتب نصف شهر عن كل سنة عمل بها.
• أما في حالة العقد المحدد بمدة يستحق العامل الراتب عن المدة المتبقية له في عقد العمل.
• حيث أن قيمة التعويض تتحدد بناءً على قيمة الراتب الذي حصل عليها في آخر شهر له في العمل.
• ولكن في حالة احتواء عقد العمل على نسبة تعويض يستحقها العامل في الفصل التعسفي يحصل عليها على الفور.
• كما أنه في مختلف حالات الفصل التعسفي يحصل العامل على راتب شهرين بحد أدني على سبيل التعويض.

الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة

هناك العديد من الاستفسارات حول الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة في حالة الفصل من العمل بعقد عمل غير محدد المدة، حيث أن قانون العمل السعودي يؤكد على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل بدون توجيه إنذار رسمي إليه، وفي حالة فصل العامل بدون سبب يصبح على صاحب العمل تعويضه عن الضرر الذي تعرض له من الفصل.

وبالتالي يستحق العامل الحصول على تعويض عن كل عام التحق فيه العامل بالعمل في العقد غير المحدد بمدة، حيث يمنحه القانون الحق في الحصول على أجرة 15 يوم لكل سنة عمل بها في الشركة، ولكن في حالة فصل العامل الذي مازال تحت الاختبار يحصل على راتب 90 يوم فقط.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

عرف قانون العمل في السعودية الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة للعامل في حالة التعرض للفصل التعسفي من قبل صاحب العمل، كما عرفه بالآتي:

• هو نوع من المخالفات التي يقوم بها صاحب العمل في حق العامل والتي تم توضيحها في المادة 74 والمادة 75.
• والتي تؤكد على إن الفصل التعسفي هو طرد العامل من عمله بدون أن يقوم بأي خطأ في العمل من قبل صاحب العمل.
• كما أن فصل العامل قبل أن تنتهي مدة العمل المتفق عليها في عقد العمل يعتبر فصل تعسفي.
• وكذلك الفصل الذي يتم فيه طرد العامل في العقد الغير محدد بمدة بدون إنذار من صاحب العمل.
• حيث يحق للعامل استلام إنذار من صاحب العمل بالطرد قبل شهر يوضح فيه السبب الذي يؤدي إلى طرده من العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي

يرغب العامل في التعرف على حقه عند الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة وهل يمتلك الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أم لا، لذا نوضح الإجابة فيما يلي:

• ورد في المادة 80 من قانون العمل على أن العامل في الفصل التعسفي يمتلك الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• كما يمتلك العامل الحق في مطالبة الجهة التي يعمل بها بالمكافأة وكذلك التعويض الذي يحدده القانون.
• ويتم حساب المكافأة بناءً على عدد السنوات التي عمل بها العامل في الشركة.

مكتب المويهي للمحاماة يجيب .الحالات التي يجوز فيها فصل العامل بدون إنذار من صاحب العمل

بعد التعرف على حالات الفصل التعسفي والتعويضات المستحقة يجب توضيح الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل طرد العامل بدون إنذار وهي:

• في حالة أن العامل قدم لصاحب العمل شهادات خبرة مزورة أو مستندات غير حقيقية للالتحاق بالعمل.
• إذا قام العامل بالإضرار بالعمل أو بمصلحة صاحب العمل، ولكن لابد من إبلاغ وزارة الموارد البشرية بالمملكة.
• في حالة مخالفة النظام الخاص بالعمل في الشركة بشرط أن يكون هذا النظام معلن أمام جميع الموظفين.
• عدم قيام العامل بواجبات العمل المطالب بها بالرغم من التحقيق معه وإنذاره بالطرد من قبل صاحب العمل.
• في حالة الإفشاء عن الأسرار الخاصة بالعمل مما نتج عنه إحداث الكثير من الخسائر لصاحب العمل.
• إذا كان العامل قد ارتكب أي نوع من الجرائم المخلة بالشرف مثل السرقة وما إلى ذلك.