إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي.

إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي يجوز في حالة توفر الأسباب المشروعة لإنهاء العقد غير المحدد المدة، وكذلك يجب توفر بعض الشروط ليتم إنهاء العقد بشكل صحيح، وإليك أهم الأسباب المشروعة التي يجوز بناءً عليها إنهاء العقد سواء من قبل العامل، أو صاحب العمل، وإليك كافة الشروط التي يجب تحققها، وأهم الإجراءات القانونية التي يجب إتباعها ليتم إنهاء عقد العمل وفقًا للوائح الخاصة بنظام العمل السعودي.

إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي

 إذا كنت تتساءل كيف يتم انهاء العلاقة التعاقدية، فإليك بعض حالات إنهاء العلاقة التعاقدية قبل انتهاء المدة كما يلي:

• عند بلوغ العامل سن التقاعد الرسمي في قانون العمل السعودي يتم إنهاء العقد؛ نظرًا لكون سبب مشروعًا.
• في حالة اتفاق صاحب العمل مع العامل على إنهاء العقد لأسباب محددة ترجع لأحد الطرفين.
• إذا تم اغلاق المنشأة، أو إذا تم انتهاء النشاط الذي يعمل به العامل.
• كما يتم انهاء العقد بالتراضي في حالة اتفاق العامل وصاحب العمل على ألا يتم تجديد عقد العمل مرة أخرى عند انتهاء المدة المحددة.

هل يحق لي فسخ عقد العمل قبل انتهاء المدة؟

لا يجوز إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته إلا في حالة الاتفاق على ذلك في عقد العمل، وفي حالة إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي يشترط إقرار العامل كتابيًا بإنهاء العقد.

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، ففي هذه الحالة يجوز إنهاء عقد العمل بالتراضي سواء من قبل العامل، أو صاحب العمل بشرط إرسال إشعار بالرغبة في إنهاء العقد قبل إنهائه بمدة ستين يومًا على الأقل في حالة تقاضي العميل راتبه شهريًا.

وفي حالة إنهاء العلاقة التعاقدية من صاحب العمل، فيكون من حق العامل الغياب يوم كامل في الأسبوع، أو غياب ثماني ساعات في الأسبوع خلال مدة الإشعار حتى يتمكن من البحث عن عمل أخر، والجدير بالذكر أن العامل يستحق الحصول على أجر ساعات الغياب.

ماذا يترتب بعد انتهاء العلاقة التعاقدية

في حالة التساؤل ماذا بعد انتهاء العلاقة التعاقدية نوضح أنه هناك بعض الآثار المترتبة على إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي بالتراضي، ومنها الآتي:

• يحق للعامل الحصول على جميع الحقوق المالية التي تترتب على إنهاء العقد بالتراضي منها الأجر الكامل مقابل فترة العمل، كما يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• وكذلك يحق للعامل الحصول على مقابل الإجازات السنوية غير المستحقة، بالإضافة إلى الحصول على بدل الإجازة، وبدل السفر، وخلافه من الحقوق المستحقة.
• في حالة إنهاء عقد العمل بالتراضي لا يجوز للعامل أن يطالب بالتعويض عن إنهاء العقد؛ نظرًا لأن إنهاء العقد يكون مشروعًا.
• وجب التنويه أنه في حالة إنهاء عقد العمل بالتراضي، يحق للعامل أن يتعاقد مع جهة عمل أخرى؛ وذلك لأن العلاقة العمالية تكون انتهت.

شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي

تتعدد شروط إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي وتتمثل أهمها كما يلي:

• يشترط تحديد طبيعة التعاقد في عقد العمل، بالإضافة إلى أهمية توضيح المسمى الوظيفي، وكافة البيانات الخاصة بطرفي العقد.
• كما ينبغي أن يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد بشرط ألا يكون تاريخ سابق لتاريخ الموافقة على إنهاء عقد العمل.
• أيضًا يشترط توضيح الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل.
• وكذلك يشترط توقيع طرفي العقد على إنهاء العقد بالتراضي وبالأخص العامل؛ وذلك لأنه الشرط الأساسي لإنهاء العلاقة العمالية بالتراضي.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة

يوجد بعض الأسباب المشروعة التي يتم إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي في حالة حدوثها، وتتمثل كما يلي:

• في حالة أداء العامل غير الجيد في المهام الموكلة إليه، أو في حالة عدم قدرته على القيام بواجباته بشكل جيد يكون سبب مشروعًا لإنهاء العقد.
• يجوز إنهاء العمل في حالة عدم إتباع العامل للمعايير والقواعد الخاصة بالشركة بصورة متكررة.
• كما يتم إنهاء العقد في حالة سوء السلوك المهني للعامل، وقيامه بالسلوك غير الجيد مثل العنف في مكان العمل.
• وكذلك يحق لصاحب العمل إنهاء العقود غير المحددة المدة في حالة التعرض إلى ضائقة مالية، أو أزمة اقتصادية.
• أيضًا يتم إنهاء العقد في حالة الفصح عن أسرار الشركة، أو قيام العامل بسرقة البيانات أو الملكية الفكرية للشركة دون الحصول على أذن بذلك.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل العامل

يجوز للعامل إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي وفقًا للأسباب التالية:

• يحق للعامل إنهاء عقد العمل في حالة عدم إتباع معايير وقواعد السلامة في مكان العمل، وبالتالي ينتج عن ذلك التأثير السلبي على صحة وسلامة العامل.
• كما يتم إنهاء العقد في حالة عمل العامل لعدد ساعات إضافية تزيد عن عدد ساعات العمل المحددة في قانون العمل السعودي.
• وكذلك يجوز للعامل إنهاء العقد في حالة التأخير في دفع الراتب الشهري المستحق للعامل لمدة طويلة دون إبداء أسباب؛ نظرًا لأن ذلك يعتبر انتهاك للحقوق المستحقة للعامل.
• أيضًا يجوز للعامل إنهاء العقد في حالة عدم توفير المعدات الأساسية اللازمة لحماية العامل في مكان العمل، ويعتبر ذلك سبب مشروع.
• في حالة تغيير الظروف العملية دون الحصول على موافقة العامل منها تغيير مواعيد العمل، أو تغيير طبيعة العمل، أو تغيير بعض اللوائح المعمول بها في العمل وينتج عنها عجز العامل عن القيام بالمهام الأساسية.

المويهي للمحاماة يجيب .الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي من قبل صاحب العمل لها بعض الأسباب المشروعة، وتتمثل أهمها كما يلي:

• في حالة تعدي العامل على الواجبات الأساسية التي يجب القيام بها يتم إنهاء العقد مثل عدم الالتزام بأوقات العمل المحددة، بالإضافة إلى الأداء غير الجيد في العمل.
• يجوز إنهاء العقد في حالة تكرار تأخير العامل عن العمل بشكل متكرر دون إبداء أسباب واضحة لذلك.
• إذا قام العامل بخرق الشروط الأساسية المدونة بالعقد مثل التفاني في العمل، أو الكشف عن أسرار العمل، والافصاح عن المعلومات السرية الخاصة بالعمل.
• في حالة عدم قدرة العامل على أداء الأعمال الموكلة إليه بشكل جيد لأسباب مختلفة خارجة عن إرادته منها التعرض للإصابة الخطيرة.
• يتم إنهاء العقد في حالة انقضاء المدة المحددة بالعقد وعدم الرغبة في تجديد العقد مرة أخرى؛ وذلك حيث ينتهي العقد بشكل تلقائي في حالة انتهاء مدته.

نصائح عند إنهاء عقد العمل بالتراضي

يجب مراعاة بعض الإرشادات لضمان إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي بشكل صحيح، وهي تتمثل فيما يلي:

• ينبغي أن يكون إقرار إنهاء العقد واضح ويشترط توقيع طرفي العقد عليه، وكذلك يجب أن يحتوي العقد على مختلف التفاصيل الخاصة بإنهاء العقد بالتراضي.
• يجب على صاحب العمل أن يقوم بتسجيل إنهاء العقد وفقًا لنظام العمل السعودي لتجنب التعرض إلى الغرامات المالية.
• ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بدفع كافة المستحقات المالية التي يستحق العامل الحصول عليها قبل تاريخ انتهاء مدة العقد؛ وذلك حتى لا يتعرض إلى المطالبات القانونية المختلفة.

الإجراءات القانونية لإنهاء العقد غير المحدد المدة

يوجد بعض الإجراءات القانونية التي يجب إتباعها عند إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي وإليك شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية تضم مجموعة من أكفأ المحامين، وينصح بالاستعانة بها لضمان إتباع الإجراءات بشكل صحيح ومنها الآتي:

• يجب تقديم إشعار مسبق بموجب الرغبة في إنهاء عقد العمل، ويشترط أن يكون وفقًا لأهم القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
• كما ينبغي تسوية الحقوق المختلفة التي يستحق لطرفي العقد الحصول عليها بعد إنهاء العقد منها تسوية المستحقات المالية، بالإضافة إلى تسوية المكافآت المالية.
• وكذلك يجب التوجه إلى المحكمة للنظر في النزاعات، وتحقيق العدالة، ويشترط تقديم المستندات اللازمة، وتقديم الأدلة المختلفة.

حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل

بعد إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي يستحق العامل الحصول على الآتي:

• يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إعمالًا بنص المادة 86 من قانون نظام العمل السعودي، ويتم احتسابها بناءً على طول مدة العمل وأجر الشهر الأخير في العمل.
• كما يحق للعامل الحصول عن أخر 21 يوم عن كل عام من سنوات الخدمة، وذلك في حالة العمل لمدة تقل عن 5 سنوات.
• وكذلك يستحق العامل الحصول على أجر 30 يوم عن كل عام زاد عن الخمس سنوات؛ وذلك في حالة العمل لمدة تزيد من 5 سنوات.
• أيضًا يحق للعامل الحصول على كافة المستحقات المالية الأخرى المستحقة منها بدل السكن، أو بدل النقل، أو بدل الإجازات، وخلافه من المستحقات التي تم الاتفاق عليها.
• ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بإصدار شهادة خبرة للعامل تحتوي على وصف دقيق للأعمال التي يقوم بها العامل، بالإضافة إلى مدة العمل من خلال توضيح تاريخ الالتحاق بالعمل، وتاريخ انهاء العقد.
• ينصح بتوكيل محامي متخصص للحصول على مستحقاتك كاملة، وينصح بالتعامل مع شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية لأنها الأفضل.

ما الفرق بين فسخ العقد وانهاء العقد؟

إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي يكون بناءً على اتفاق طرفي العقد على إنهاء العقد ولا يقصر أي منهما في تنفيذ كافة الالتزامات المحددة، بينما فسخ العقد يتم في حالة تقصير أحد طرفي العقد في تنفيذ الالتزامات المختلفة التي يجب قيامه بها.

ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟

تنص المادة 77 من قانون نظام العمل السعودي على تعويض الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل، وفي حالة عدم احتواء العقد على مبلغ التعويض المحدد، يستحق العامل الحصول على الأجر الخاص بالمدة الباقية بالعقد إذا كان العقد محدد المدة، وفي حالة عدم وجود مدة محددة بالعقد يستحق العامل الحصول على أجر 15 يوم عن كل عام من سنوات عمل العامل.

ما هو الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل من جانب واحد؟

إنهاء عقد العمل بالتراضي يكون بموافقة طرفي العقد وهم العامل وصاحب العمل، بينما إنهاء العقد من جانب أخر يكون من قبل أحد طرفي العقد دون الحصول على موافقة من قبل طرفي العقد الأخر، والأهم أنه يجب تعويض طرف العقد الأخر وفقًا لنص قانون العمل السعودي في حالة إنهاء العقد لسبب غير مشروع.

وبهذا نكون أوضحنا أهم الحقوق التي يحق للعامل الحصول عليها عند إنهاء العلاقات التعاقدية في نظام العمل السعودي وأهم الأسباب المشروعة التي يحق للعامل، أو صاحب العمل إنهاء العقد في حالة تحققها منها تغيير طبيعة العمل، أو تكرار تأخير العامل، أو عدم التزامه بلوائح العمل.