المخالصة العمالية في القانون السعودي.
المخالصة العمالية في القانون السعودي تعد من أكثر الإجراءات التي تقوم بها الشركة عند انتهاء عمل الموظف بها، والتي تساعد الشركة على الحد من النزاعات التي قد تحدث بينها وبين العامل، كما أنها تساعد العامل على الحصول على مستحقاته من الشركة التي قام بإنهاء علاقة العمل معها.
معنى المخالصة في القانون
تعد المخالصة العمالية في القانون السعودي أحد الإجراءات القانونية التي تؤكد على أن العامل قد حصل على كل مستحقاته المالية من جهة العمل، كما إنها تؤكد على أن الجهة التي يعمل بها الشخص ملتزمة بتسديد أجر العامل وكافة البدلات المالية التي يستحقها، وبالتالي لا يمتلك العامل أو الموظف مطالبة جهة العمل بأي نوع من المستحقات المالية في أي وقت.
قد تقتصر المخالصة على تسديد مختلف الديون المستحق سدادها، كما أنها قد تكون خاصة بتسديد المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل أو الموظف أو الشركة التي تتعامل مع الشركة الأخرى، كما أن المخالصة قد تكون بين فردين، ويمكنكم التعرف من خلال شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية على أهمية المخالصة المالية.
طريقة كتابة المخالصة المالية
يرغب البعض في التعرف على طريقة كتابة المخالصة العمالية في القانون السعودي والتي نوضحها فيما يلي:
- يجب في البداية أن يكتب عنوان المخالصة والذي يشير إلى أنها عبارة عن مخالصة مالية لحقوق العامل.
- بعد ذلك يتم كتابة أسماء كل طرف في المخالصة سواء كان موظف وشركة أو فردين أو شركتين مع كتابة الاسم رباعي.
- العمل على كتابة صفة كل طرف في المخالصة وتوضيح المنصف الذي كان يعمل به الموظف في الشركة.
- يجب كتابة رقم بطاقة الشخص أو جواز السفر، مع العمل على كتابة رقم السجل التجاري للشركة.
- لابد من أن تحتوي المخالصة على القيمة المالية التي يستحقها الطرف الآخر والتي يتم تسديدها.
- كتابة التاريخ الذي تم توثيق المخالصة فيه والعمل على توقيع جميع الأطراف عليها.
- كما يجب أن تحتوي على توقيع شاهدين على المخالصة مع كتابة رقم البطاقة الشخصية لكلًا منهما.
المخالصة المالية بعد الاستقالة
هناك العديد من الأسباب التي تجعل المخالصة العمالية في القانون السعودي أهمية كبيرة بعد تقديم العامل لاستقالته، وتتمثل أسباب استخدام المخالصة المالية فيما يلي:
- تساعد الشركة على التأكد من أن الموظف حصل على كافة مستحقاته المالية ولا يحق له المطالبة بأية حقوق مالية بعد ذلك.
- يصبح الموظف غير مسئول عن أي نوع من الأعمال بعد تقديم الاستقالة وبعد التوقيع على المخالصة.
- تعمل على التأكيد على أن العلاقة التي تربط بين الموظف والشركة قد انتهت بالفعل.
- تساعد الشركة على المحافظة على ممتلكاتها من خلال تسليم الموظف للعهدة التي كانت في حوزته طوال مدة العمل.
- الحد من المنازعات القضائية التي قد تنشأ بين الشركة والموظف في أي وقت للمطالبة بمستحقاته المالية.
- تساعد على تسوية الخلافات التي تحدث بين الأطراف التي تنشأ بينهما منازعات.
- تضمن لكل طرف الحصول على مستحقاته وضمان عدم المطالبة بها في أي وقت آخر.
الشروط التي يجب توافرها في المخالصة المالية
هناك العديد من الشروط التي يجب أن تتوافر في المخالصة العمالية في القانون السعودي لكي تصبح خالية من الاخطاء، وإليكم شروط المخالصة المالية وهي:
- لابد من أن يكون جميع أطراف المخالصة موافقة على مختلف التفاصيل الموجودة فيها.
- كما يجب الموافقة على القيمة المالية المذكورة في المخالصة وعدم اعتراض أي طرف عليها.
- يجب أن يقوم جميع الأطراف بالتوقيع على المخالصة بمحض إرادته وبدون إجبار من أي شخص آخر.
- لابد من أن يتم كتابة المخالصة بعد انتهاء العامل لعمله في الشركة لكي لا تصبح باطلة.
- يجب أن يمتلك كل طرف في المخالصة الصفة القانونية التي تمكنه من اتخاذ القرار المناسب له وفقًا للقانون.
- أيضًا يجب أن تشمل المخالصة كافة المستحقات الخاصة بالموظف الموجودة في ذمة الشركة بدون الإخلال بأي شيء.
- إضافة إلى ضرورة احتوائها على توقيع جميع الأطراف لكي لا يطعن أي طرف بأنها مزورة.
انواع المخالصات المالية
تعتبر المخالصة العمالية في القانون السعودي من أكثر الأمور التي تمثل أهمية كبيرة لكلًا من الشركة والموظف، كما أن المخالصة المالية بجميع أنواعها لها أهمية كبيرة لجميع أطرافها، حيث يوجد أنواع متعددة من المخالصة ألا وهي:
مخالصة مالية وظيفية
هي المخالصة التي تتم بعد أن يقوم العامل بإنهاء عقد العمل الخاص به مع الشركة التي يعمل بها، والتي تحتوي على القيمة المالية التي يستحقها العامل بعد ترك الوظيفة، وكذلك حقه في الإجازات التي لم يحصل عليها وقيمة التعويضات التي يستحقها والبدلات وغيرها من الأموال الأخرى.
مخالصة مالية عقدية
تمثل المخالصة أهمية كبيرة عند انتهاء عقود العمل، حيث أنها تحتوي على كافة المستحقات المالية التي يتطلب إنهائها بين طرفي العقد، وبالتالي يجب أن تحتوي على قيمة التعويضات المستحقة والمبالغ المالية التي تم الاتفاق عليها في بنود العقد.
مخالصة مالية قضائية
تعتبر من أنواع المخالصات التي يتم اللجوء إليها عند وصول النزاعات إلى القضاء للفصل فيها، فهي تساعد على إنهاء النزاعات القضائية في العديد من المشكلات مثل إنهاء عقود العمل أو النزاعات التي تنشأ في حالة الطلاق، وكذلك النزاعات التي تنشأ بين الأفراد أو الشركات عند تقسيم الممتلكات أو الأموال.
مخالصة مالية تجارية
هي من أنواع المخالصات المالية التي يتم إبرامها بين الشركة والعملاء الذين يوردون إليها الموارد، وكذلك المخالصة التي تحدث بين الشركة والأشخاص الذين يتعاملون معها، والتي تتعلق بالديون التي تنشأ حول التجارة والخصوم.
اسباب بطلان المخالصة العمالية في القانون السعودي
هناك العديد من الحالات التي تؤدي إلى بطلان المخالصة المالية والتي توضحها شركة الدكتور عبدالله المويهي للمحاماة والاستشارات القانونية والتي تتمثل في الآتي:
متى تكون المخالصة باطلة؟
- في حالة عدم تسديد الشركة المستحقات المالية التي يجب الوفاء بها والتي تم الاتفاق عليها في المخالصة.
- مما يؤدي إلى اللجوء إلى أحد الطرق القانونية التي تساعد الطرف الآخر على الحصول على مستحقاته المالية.
- في حالة احتواء المخالصة على أي نوع من الأخطاء في المعلومات التي تتعلق بالمفاوضات بين طرفي العقد.
- إذا قام أحد طرفي العقد بتقديم معلومات غير صحيحة بقصد تصبح باطلة ولم يعترف بها على الإطلاق.
- استغلال أي طرف من الأطراف النفوذ التي يمتلكها للضغط على الطرف الآخر لإجباره على التوقيع على المخالصة.
- في حالة احتواء المخالصة على أي نوع من الأمور الغير شرعية وبالتالي تصبح غير قانونية إطلاقًا.
هل يجب التوقيع على المخالصة؟
بالفعل لابد من أن يوقع جميع الأطراف على المخالصة، حيث يجب أن تحتوي على توقيع العامل والشركة لكي يشير إلى عدم الاعتراض على ما تم ذكره في المخالصة.
نموذج مخالصة عامل خروج نهائي
هناك أنواع مختلفة من المخالصات المالية التي تختلف تبعًا لاختلاف طبيعة العلاقة بين الشركة والطرف الآخر، لذا نوضح نماذج متعددة من المخالصة العمالية في القانون السعودي وهي:
نموذج مخالصة مالية لموظف بالشركة
تعمل شركة ………………………….. على توثيق هذا العقد الذي يؤكد على إنهاء عمل السيد …………………………………..لدى الشركة، والذي يحمل هوية شخصية برقم ………………… أو جواز سفر برقم ……………………..، حيث أنه كان يعمل لدى الشركة بوظيفة ……………..، كما تلتزم الشركة بتسديد مبلغ قيمته …………………………………………… يكتب بالأرقام والحروف للسيد ……………………………. بدون أي اعتراض منه على المبلغ المستحق تسديده، وبالتالي لا يحق له مطالبة الشركة بتسديد المبلغ في المستقبل، كما أن هذه المخالصة تشمل كافة المستحقات الخاصة بالعلاوات والرواتب المستحقة وغيرها من الأموال المستحقة للموظف، وكذلك يجب الانتباه إلى أن الشركة لا تمتلك أي نوع من المستحقات لدى الموظف وبالتالي لا يمكننا مطالبته بها في المستقبل.
تاريخ المخالصة ………../…………/…………….
توقيع الشركة ………………………………..
توقيع الموظف ……………………………..
توقيع الشهود ………………………………..، ………………………………….
نموذج مخالصة مالية لعامل باليومية
تاريخ المخالصة ……../……./……………..
تعمل شركة …………………………………… على كتابة هذه المخالصة والتي تشير إلى الاتفاق على تسديد مبلغ قيمته ………………………………………. يكتب بالأرقام والحروف، للسيد ………………………………… الذي يعمل باليومية لدى الشركة الذي يحمل بطاقة شخصية رقم ……………………………. أو جواز سفر رقم …………………………….، ويشمل هذا المبلغ الأيام التي عمل بها العامل لدى الشركة بدون اعتراض منه وبدون أن يحق له المطالبة بأمواله في المستقبل.
وبالتالي يعتبر توقيع العامل ………………………………….. على المخالصة بمثابة الإقرار منه على الاتفاق مع الشركة على الحصول على المبلغ ومستحقاته المالية، كما يعتبر هذا إقرار منه بعدم المطالبة بأية مستحقات في المستقبل، وبالتالي تعتبر المخالصة ملزمة لكلا الطرفين المذكورين أعلاه.
توقيع الشركة ………………………….
توقيع العامل ……………………………….
توقيع الشهود …………………………………….، ………………………………
نصائح يجب التعرف عليها عند كتابة المخالصة المالية
توجد بعض النصائح التي يجب التعرف عليها عند كتابة المخالصة العمالية في القانون السعودي والتي نوضحها في النقاط التالية:
- يجب أن يقوم الموظف أو العامل بالتوقيع على المخالصة بعد أن يستلم كافة مستحقاته من الشركة وليس قبلها.
- في حالة التوقيع على المخالصة قبل إنهاء العمل بها تعد المخالصة باطلة ولم يعتد بها أمام القانون السعودي.
- كما يجب أن تحتوي المخالصة على كافة الحقوق المالية التي يستحقها الموظف والتي حصل عليها بالفعل من الشركة.
- عدم التوقيع على المخالصة في حين أن قام الطرف الآخر بتأجيل تسليم الموظف مستحقاته المالية في الوقت الحالي.
- عند التوقيع على المخالصة بإجبار من الطرف الآخر يستطيع الموظف تقديم شكوى للجهة المختصة.
المادة الثامنة من نظام العمل
تساعد المخالصة العمالية في القانون السعودي العامل على الحصول على مستحقاته، كما تنص المادة الثامنة من نظام العمل السعودي على الآتي:
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
توضح المادة 74 من قانون العمل السعودي الحالات التي ينتهي فيها عقد عمل العامل، حيث تنص المادة على الآتي:
1 – إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.
2 – إذا انتهت المدة المحددة في العقد- ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام- فيستمر إلى أجله.
3 – بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة.
4 – بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته.
5 – القوة القاهرة، ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.
